Lao Động

Tại phiên họp thứ 2 ngày 11/7, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2026 để trình Chính phủ. Dưới đây là mức lương tối thiểu vùng dự kiến của 34 tỉnh, thành.

Từ ngày 01/7/2025, Luật Cán bộ, công chức 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều điểm mới quan trọng: thay đổi định nghĩa cán bộ, công chức và phạm vi áp dụng; xác định rõ người có tài năng trong công vụ; cho phép thuê nhà ở công vụ; bổ sung quy định về vị trí việc làm, phân loại công chức theo ngạch thay vì loại A, B, C; áp dụng thưởng theo KPI; cho phép bổ nhiệm dưới 5 năm; sửa quy định về thôi việc, miễn giảm trách nhiệm; rút gọn hình thức kỷ luật còn 4 mức và tăng thời hiệu xử lý kỷ luật. Đặc biệt, không còn quy định riêng với cán bộ, công chức cấp xã.

Cách tính tiền thai sản như thế nào? Mức hưởng thai sản khi sinh con bao nhiêu là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Thông tin cụ thể cách tính khoản tiền này được đề cập dưới đây.

Luật Việc làm của Quốc hội, số 74/2025/QH15 được thông qua ngày 16/6/205 và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 10 điểm mới của Luật này.

Cập nhật tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/7/2025 theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản liên quan.

Hiện nay, mọi dòng tiền vào tài khoản cá nhân đều được cơ quan thuế kiểm soát chặt chẽ, nếu phát hiện bất thường có thể bị xử lý ngay. Vậy trường hợp nào nhận tiền vào tài khoản cá nhân phải chịu thuế?

Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 09 điểm đáng chú ý tại Nghị định 159/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội tự nguyện. Nghị định này chính thức có hiệu lực từ 01/7/2025.

Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, lịch nhận lương hưu có thay đổi không? Nếu có, thì thay đổi thế nào? Cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để biết thêm thông tin.

Quốc hội tiến hành biểu quyết thông qua Luật Công đoàn 2024 với tỷ lệ 92,48% tổng số đại biểu Quốc hội. Dưới đây là 05 điểm mới Luật Công đoàn 2024 đáng chú ý.

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội đại diện cho người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động tại cơ sở lao động. Vậy người lao động có bắt buộc phải tham gia công đoàn và đóng đoàn phí công đoàn hay không?

Do đặc thù của ngành nghề, nhiều doanh nghiệp Việt đã tuyển thêm lao động nước ngoài. Điều đáng nói, pháp luật quản lý khá chặt chẽ việc sử dụng những lao động này, đơn cử như lao động nước ngoài phải có giấy phép lao động.

Trường hợp NLĐ (Người lao động) trong quá trình làm việc gây ra thiệt hại cho NSDLĐ (Người sử dụng lao động) là không ít. Vậy nếu phải tiến hành xử lý bồi thường thiệt, doanh nghiệp cần đảm bảo thực hiện thủ tục như thế nào cho đúng quy định pháp luật?

Khi đi làm cho các doanh nghiệp thì người lao động cần chú ý những quy định cơ bản về pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi cơ bản của mình.