TIÊU CHUẨN TUYỂN CHỌN, BỔ NHIỆM HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG NĂM 2025 TẠI HÀ NỘI

Đồng thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp theo yêu cầu quản lý trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

* Yêu cầu tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động 2025 như sau:

- Việc tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động phải đảm bảo đúng quy định pháp luật hiện hành, đúng trình tự, thủ tục, tiêu chuẩn; phù hợp với tình hình  thực tiễn quan hệ lao động tại các địa phương.

- Đảm bảo tuyển đủ số lượng, đúng chất lượng, đúng thời hạn theo kế hoạch.

- Các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan nâng cao trách nhiệm, phối hợp chặt chẽ trong triển khai thực hiện, nhất là khâu rà soát, giới thiệu, đề nghị bổ nhiệm.

* Về tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động, Kế hoạch 218/KH-UBND nêu như sau:

Người tham gia tuyển chọn hòa giải viên lao động đảm bảo các tiêu chuẩn sau:

(1) Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự; có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

(2) Có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

(3) Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

* Về số lượng, nhiệm kỳ

- Số lượng tuyển chọn, bổ nhiệm:

Căn cứ đề xuất của Sở Nội vụ và nhu cầu từ các xã, phường, tổng số hòa  giải viên lao động cần tuyển chọn, bổ nhiệm năm 2025 là 217 người, gồm:

• Bổ nhiệm: 190 người.
• Bổ nhiệm lại: 27 người.

(chi tiết theo Phụ lục đính kèm Kế hoạch)

- Nhiệm kỳ bổ nhiệm: tối đa không quá 05 năm theo Điều 73 Nghị định 129/2025/NĐ-CP của Chính phủ.