Nếu bạn còn băn khoăn về hợp đồng học nghề tại doanh nghiệp có phải đóng BHXH hay không, hãy theo dõi bài viết để có câu trả lời chính xác theo quy định của pháp luật.
Hiện nay chưa có quy định về hợp đồng học nghề, tập nghề, do đó các hợp đồng này được quy vào loại hợp đồng thỏa thuận bằng tên gọi khác.
Hợp đồng thỏa thuận bằng tên gọi khác thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu có đủ 02 điều kiện:
- Có trả công, tiền lương
- Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên
=>> Nếu đáp ứng được 02 điều kiện trên thì hợp đồng học nghề, tập nghề phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nội dung trả lời trên căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP nêu rõ: Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên cần lưu ý, hợp đồng thử việc cần phải đáp ứng đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động về thời hạn thử việc cũng như các nội dung khác. Cụ thể:
- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
(Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động)
- Nội dung của hợp đồng thử việc phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
Công việc và địa điểm làm việc;
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
(Căn cứ quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động)
