Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, quy định việc phá thai ngoài ý muốn, sinh con khi thai từ đủ 22 tuần tuổi, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản. Cùng theo dõi bài viết để biết cụ thể.
Căn cứ Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sẩy thai, phá thai, thai chết lưu được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày: Thai dưới 05 tuần tuổi.
- Tối đa 20 ngày: Thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
- Tối đa 40 ngày: Thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.
- 120 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.
Như vậy, khi người lao động sử dụng các biện pháp can thiệp y tế nhằm chấm dứt sự phát triển của thai nhi (được hiểu đơn giản là trường hợp phá thai) cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản, dù đó là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn.
Trong các trường hợp trên, lao động nữ được hưởng trợ cấp theo ngày (khoản 2 Điều 53).:
Trợ cấp theo ngày = Mức trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày.
Trước 01/7/2025: Cơ quan bảo hiểm xã hội chỉ giải quyết chế độ cho người lao động sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.
Có nghĩa, lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Tức là người vợ vẫn được nghỉ đủ 06 tháng, chồng vẫn được nghỉ chăm vợ, cả hai vợ chồng đều được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Quy định trước 01/7/2025: Theo khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 06 tháng.
Ngoài ra, cũng theo Luật mới, khoản 4 Điều 53, trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số thai bao gồm cả con sống, con chết và thai chết.
Theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15), mức trợ cấp thai sản một tháng được tính như sau:
Mức trợ cấp = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động chưa đóng đủ 06 tháng thì mức bình quân sẽ tính theo các tháng đã đóng.
Ví dụ: Nếu người lao động có mức lương đóng BHXH 6 tháng gần nhất lần lượt là là 5.5 triệu đồng thì trợ cấp thai sản mỗi tháng là 5.500.000 đồng x 6 tháng = 33.000.000 đồng.
Cả người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ được tính trợ cấp theo công thức trên, dựa trên mức bình quân tiền lương đã đóng BHXH.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cụ thể theo Điều 60 quy định người lao động nghỉ dưỡng sức sau thai sản sẽ được hưởng trợ cấp như sau:
Mức trợ cấp một ngày = 30% mức tham chiếu tại thời điểm nghỉ
Ví dụ: Mức tham chiếu hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng, thì 30% = 702.000 đồng/ngày.
Không áp dụng chế độ này nếu người lao động trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ chế độ thai sản.
Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần khi sinh con
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.
Ví dụ: Nếu mức tham chiếu hiện hành là 2.340.000 đồng thì mỗi con sẽ được trợ cấp một lần là 4.680.000 đồng.
