Vào dịp cuối năm, chuẩn bị đón tết, các doanh nghiệp tư nhân thường xảy ra các mâu thuẫn, tranh chấp với người lao động về chế độ nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật. Vậy, chế độ nghỉ phép năm được quy định như thế nào?
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng trong một năm khi làm việc cho cho một doanh nghiệp, hay tổ chức nào.
Tùy vào quy định của mỗi doanh nghiệp, tính chất công việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau
Cụ thể, theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 11 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định một số trường hợp nghỉ phép năm như sau:
Ngoài ra, người lao động còn có ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên làm việc. Cụ thể, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Đối với trường hợp những trường hợp doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép sẽ bị xử phạt theo đúng quy định của pháp luật tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể như sau:
“Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”
