BỘ NỘI VỤ HƯỚNG DẪN VƯỚNG MẮC KHI THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THEO NGHỊ ĐỊNH 178, NGHỊ ĐỊNH 67

Trả lời Văn bản số 6560/SNV-CCVC ngày 22/8/2025 của Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng về việc hướng dẫn một số khó khăn, vướng mắc khi thực Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025), tại Công văn 7164/BNV-TCBC, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

(1) Đối tượng là hợp đồng lao động

Theo điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP), các lao động hợp đồng như tạp vụ, lái xe, bảo vệ, kỹ thuật... thuộc đối tượng áp dụng.

Khi sáp nhập, sắp xếp, tổ chức lại mà được xác định là dôi dư, các trường hợp này được xem xét, áp dụng chính sách, chế độ tinh giản theo quy định.

(2) Viên chức trong đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế công lập

Theo hướng dẫn tại Công văn 68/CV-BCĐ ngày 28/5/2025, trước mắt giữ ổn định hệ thống đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế công lập, chỉ sắp xếp khi thật sự cần thiết và không làm ảnh hưởng đến nhu cầu thiết yếu của người dân.

Trường hợp buộc phải hợp nhất, sáp nhập để tinh gọn đầu mối, đơn vị trực tiếp thực hiện phương án sắp xếp sẽ được xem xét áp dụng chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

(3) Trường hợp đã được bố trí công việc mới

Người đã công tác tại cơ quan, đơn vị trực tiếp sắp xếp, nhưng đã được tiếp nhận sang đơn vị khác không thực hiện sắp xếp, sau đó có nguyện vọng nghỉ việc thì không thuộc đối tượng hưởng chính sách tinh giản theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

(4) Cán bộ, công chức lãnh đạo cấp xã sau sáp nhập

Khi đơn vị hành chính cấp xã mới được thành lập và đi vào hoạt động ổn định, nếu có cán bộ, công chức lãnh đạo không đủ sức khỏe, ảnh hưởng chất lượng công việc, thì cấp có thẩm quyền địa phương xem xét giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP).

Việc này nhằm tạo điều kiện bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ, có năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu công việc.