Nghị định 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức được ban hành ngày 30/6/2025 đã có những điểm đáng chú ý mà công chức cần lưu ý.
Khoản 2 Điều 6 Nghị định 173/2025/NĐ-CP quy định công chức có thể được ký kết hợp đồng đối với từng loại công việc, theo đó có 02 loại hợp đồng:
Hai loại hợp đồng này được ký kết đối với từng loại công việc thực hiện như sau:
(1) Đối với công việc quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP như tổ chức triển khai các nhiệm vụ cấp quốc gia, cấp bộ, cấp địa phương về thực thi pháp luật, phát triển hệ thống dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ bán dẫn, công nghệ sinh học,… thì việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động đối với công chức quy định tại khoản Điều 5 Nghị định 173/2025/NĐ-CP gồm:
- Nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc trong các lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ;
- Luật gia, luật sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, lĩnh vực phù hợp với nhiệm vụ.
(2) Đối với công việc quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 173/2025/NĐ-CP là những công việc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ có tính chất đặc thù, chuyên sâu, yêu cầu trình độ cao hoặc mang tính thời vụ, không thường xuyên. Một số công việc có thể kể đến như:
- Ứng dụng thực hiện chuyển đổi số trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Xây dựng dữ liệu lớn, hệ thống phân tích dữ liệu, mô hình dự báo, trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực quản trị công, triển khai nhiệm vụ thuộc đề án, chương trình cải cách thể chế,...
Căn cứ vào tính chất công việc và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cấp có thẩm quyền quyết định ký hợp đồng lựa chọn ký kết hợp đồng dịch vụ với pháp nhân hoặc cá nhân để thực hiện công việc.
Điều 7 Nghị định 173/2025/NĐ-CP, quy định các trường hợp không ký kết hợp đồng cụ thể như sau:
(1) Người đang là cán bộ, công chức, viên chức hoặc đang công tác trong lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu;
(2) Người đang trong thời gian bị cấm hành nghề, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành hình phạt theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
(3) Người có quan hệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột với người có thẩm quyền ký hợp đồng.
Quy trình thực hiện ký kết hợp đồng đối với công chức được thực hiện theo quy định tại Điều 12 Nghị định 173/2025/NĐ-CP. Quy trình được tiến hành với các bước như sau:
(1) Thông báo mời ký kết hợp đồng:
- Đăng tải trên cổng thông tin điện tử hoặc phương tiện thông tin đại chúng của cơ quan (nếu có);
- Gửi trực tiếp văn bản mời đến các cá nhân, tổ chức đã được lựa chọn;
- Thông báo mời ký kết phải bao gồm các nội dung chủ yếu như:
(2) Tổng hợp danh sách đăng ký: Các cá nhân, tổ chức đăng ký sẽ được tổng hợp (đặc biệt trong trường hợp thông báo qua phương tiện thông tin đại chúng);
(3) Báo cáo cấp có thẩm quyền: Cơ quan sẽ báo cáo cấp có thẩm quyền để ký kết hợp đồng quyết định, hoặc trong trường hợp có nhiều đối tượng đáp ứng yêu cầu, thành lập Hội đồng tư vấn để lựa chọn;
Theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 173/2025/NĐ-CP có 08 trường hợp chấm dứt hợp đồng thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, bao gồm:
(1) Hết thời hạn hợp đồng mà các bên không gia hạn hoặc ký kết hợp đồng mới;
(2) Hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng (với biên bản đánh giá hoặc nghiệm thu sản phẩm);
(3) Theo thỏa thuận giữa các bên;
(4) Một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật;
(5) Cá nhân ký hợp đồng không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 9 của Nghị định 173/2025/NĐ-CP;
(6) Cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể, sáp nhập, chia tách hoặc thay đổi tổ chức không còn nhu cầu sử dụng nhân lực theo hợp đồng;
(7) Thay đổi về cơ chế, chính sách hoặc yêu cầu nhiệm vụ không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
(8) Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
Cũng theo đó, sau khi chấm dứt hợp đồng người ký hợp đồng phải bảo đảm các quy định như: Bảo mật thông tin, sở hữu sản phẩm, quyết toán tài chính,...
